Gestion RH et emplois du temps

Gestion RH et emplois du temps

1. Fonctionnalités principales :

• Gestion des Ressources Humaines (RH) :

  • Gestion des dossiers du personnel (
  • Suivi des
  • Gestion des recrutements et intégration des nouveaux employés.
  • Calcul des salaires et génération des fiches de paie.

• Gestion des emplois du temps :

  • Création et personnalisation des plannings selon les matières
  • Identification et résolution des conflits d'e
  • Modifications en temps réel avec notifications automatiques
  • Prise en charge des horaires spécifiques (cours modulaires, rotation

• Gestion des étudiants :

  • Enregistrement et suivi des présences et absences.
  • Non
  • S

• Communication :

  • Avis
  • Central

• Rapports et analyses :

  • Suiv
  • Analyser
  • Gén

2. Avantages :

• Automatisation des tâches administrateur
• Optimisation des ressources humaines et matérielles (enseig
• Amélioration de
• Réduction des erreurs
• Accessibilité en ligne et via des applications mobiles.
• Gain de temps pour l'administration scolaire et le personne

3. Exemples d'utilisation :

• Pla
• Suivre les congés et absences des enseignants pour ajuster les plannings.
• Envoyer des notifications automatiques aux étudiants en cas de modification
• Gén