Gestion RH et planning médicaux

Réinvente la gestion des RH et la planification dans le secteur médical. Conçu pour les centres médicaux

1. Fonctionnalités principales

• Gestion des Ressources Humaines (RH)

  • Centralisation des dossiers du personnel médical et administratif (contrats, certifications,
  • Suivi des congés, absences et demandes de remplacement
  • Gestion des recrutements et intégration des nouveaux collaborateurs
  • Calcul et gestion des paies, primes de garde, heures supplémentaires, et
  • Suivi des formations obligatoires et des certifications professionnelles

• Gestion des plannings médicaux

  • Création de plannings adaptés aux services et aux compétences des pro
  • Gestion des rotations, gardes, et astreintes en tenant compte des contraintes spécifiques
  • Répartition des équités
  • Modifications fr
  • N
  • R

• Communication interne

  • Outi
  • N
  • Compte

• Rapports et analyses

  • Sui
  • Analyse de la charge de travail pour
  • Rappeur
  • Indiana

2. Avantages

• Automatisation : Réduction
• Optimisation : Utili
• Flexibilité :Ada
• Conformité : Garantie du respect des règles
• Accessibilité : Consultation simple et rapide des plannings e
• Collaboration : Amélior

3. Exemples d'utilisation

• Planifier les gardes dans un hôpital en tenant compte des contraintes réglementaires.
• Ajustez les plannings pour gérer les absences imprévues ou les besoins accumulés lors des photos d'activité.
• Suivre les formations et certifications obligatoires des professionnels de la santé.
• Automatisez le calcul des primes de garde et des heures supplémentaires.
• Analyser les données RH pour prévoir les besoins en recrutement ou les formations.